11月2日下午，现代服务管理系访企拓岗专项汇报暨就业工作推进会在系会议室召开。系领导班子成员、各专业带头人及全体教师参加会议。会议总结了10月中下旬赴7地10家企业访企拓岗的成果，分析了当前就业形势，对下一阶段毕业生就业工作作出部署。

访企拓岗专项汇报暨就业工作推进会现场

会上，系就业办公室主任孙佳作专题汇报。10月18日至29日，他与中医养生保健专业教师张津锋一行2人，先后赴河北廊坊、广东佛山、广东深圳、上海、浙江杭州、北京、黑龙江哈尔滨等7地，走访北京中航铁路控股集团股份有限公司、佛山极尘健康、深圳市丽蒂雅化妆品有限公司、上海葆蒂兰投资管理有限公司、杭州觅兰健康、北京金澜泽远科技有限公司、哈尔滨圣方园、哈尔滨华辰生物科技有限公司等10家用人单位，覆盖轨道交通服务、医疗美容、健康管理、生物制药四个产业方向，累计行程近万公里。

汇报显示，本轮访企拓岗取得四项成果。一是与北京中航铁路控股集团股份有限公司达成联合办学合作，该企业面向2026届毕业生提供岗位163个，为本轮最大单笔岗位供给；二是与深圳市丽蒂雅化妆品有限公司、杭州觅兰健康、哈尔滨华辰生物科技有限公司等4家企业达成共建实习就业基地的合作意向；三是与上海葆蒂兰投资管理有限公司等5家企业就岗位标准、课程对接形成初步共识，待签订书面协议；四是采集到美容师、皮肤管理师、健康管理师、中医理疗师、制剂技术员、新媒体运营等6类岗位的能力要求清单，为专业课程调整提供了直接依据。

孙佳在汇报中提出三点判断：中医基础理论已从求职的“加分项”变为多家企业的“准入门槛”，丽蒂雅的皮肤管理师、圣方园的健康顾问、华辰生物的技术导师岗位，均将中医基础理论列入任职条件；岗位数量总体充足，真正的制约因素是毕业生的异地就业意愿与岗位稳定性；南方企业岗位供给密集，但学生“第一次离家”的家庭顾虑是主要障碍，需家校协同化解。

张津锋教师结合专业建设作补充发言。他表示，此次采集的岗位能力要求将直接用于2027级人才培养方案的课程调整，重点强化中医基础理论、经络腧穴、健康评估与沟通营销四个模块的实践学时，使课堂教学与企业岗位标准同频。

会议对下一阶段就业工作作出四项部署：一是11月中旬前完成访企拓岗成果转化，将163个岗位及4项合作意向逐条建立台账，明确责任人与推进时限；二是对2026届离校未就业毕业生实行“一人一策”帮扶，由专业带头人、班主任结对包干；三是启动2027届毕业生就业意向摸底，同步开展简历指导与模拟面试；四是将企业岗位标准反馈至人才培养方案修订，形成“走访—反馈—修订—再走访”的工作闭环。

系党总支书记贾宁在总结讲话中指出，访企拓岗的成效不能只看“走了多少地、签了多少家”，关键要看岗位是否真正落到学生手上。她要求全系教师把企业需求带回课堂，把就业指导融入日常教学，切实提高毕业生的岗位适配度和就业稳定性。

下一步，现代服务管理系将持续推进访企拓岗专项行动，年内计划再走访省内医药健康类企业5家以上，重点开拓与生物制药技术、现代物流管理等专业对口的岗位资源，为2027届毕业生就业工作打好基础。